有人税前90W，有人颗粒无收！治疗师的年终奖到手了吗？

admin 2024-1-25 01:32 50857人围观康复资讯

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年底了

大家最期待的莫过于年终奖了

对打工人来说

年终奖不仅是多了一笔收入

更是对过去一年的一种肯定

不过每到这个时候也总是有人欢喜有人忧

互联网大厂的年终奖总是不让大家失望

（图片来源：新浪微博）

国企也不错

（图源水印）

央企也同样令人羡慕

（图源水印）

那康复治疗师们最关心的医院呢？

最近网上流传着这样一张包含有50家医院年终奖数据的清单，真假不详，仅供参考。

浙江某省级医院：税后4万左右，17年新进员工几百块；

上海某大学附属医院：规培第一年五千，第二年1.2万，第三年1.2万；

浙江某大学附属医院：税前2.8万，全勤奖0.75，共计3.55万税前；

武汉某市级医院：年终奖9万，规培期间4.5万；

浙江某省级医院：税前2.6万；

湖北黄冈某市级医院：护士3年工龄以上，1.8万；17年入职：1000；

浙江金华某市级医院：主治税前3万多；

四川巴中某市级医院：年终目前发了1083，没扣钱啊发了1200；

浙江舟山某市级医院：3万不到；

河南开封某市级医院：17年入职 2700；

杭州某市级医院：税前4万；

深圳某市级医院：护士5万多；

杭州某市级医院：2.6万，17年入职7700；

成都某市级医院：3万，其中2.4万分12个月发放，每月2000，年终发6000；

浙江某大学附属医院：3.6万，另全勤奖9000；

浙江金华某县级医院：编内1.82万，编外对半；

宁波某市级医院：1.5万；

浙江温州某县级医院：8000；

杭州某县级医院：3万多；

浙江某省级医院：4.2万；

山东青岛某县级市医院：2.5万；

GE医疗集团技术岗位5.5万；

浙江绍兴某区级医院：年前1万，年后还有预计6000-8000；

浙江台州某市级医院：合同制：1.35万；

浙江湖州某县级医院：1.1万；

上海某大学附属医院：2万；

广东某大学附属医院：平均年终奖2万；

浙江台州某区级医院：编内2万；

浙江某大学附属医院：16年入职1.5万；

浙江丽水某市级医院：分三笔发，目前只发了1万；

宁波某县级医院：3.05万，每月发放2250，年终3500；

浙江嘉兴某县级医院：2万；

浙江某大学附属医院：3.6万；

浙江温州某附属医院：16年入职 4万；

安徽安庆某市级医院：3万；

杭州某社区卫生服务中心 1.5万；

安徽芜湖某大学附属医院：1.5万；

安徽马鞍山某市级医院：5000；

苏州某市级医院：2万，17年入职4000；

浙江绍兴某县级医院：编内1.2万，编外对半，规培第一年几百；

安徽某省级医院：全勤奖+一个月基本工资（具体未透露）；

河南南阳某市级医院：1万，其中每月发发600，年终发2800；

杭州某国企医院：17年入职7000；

广州某医科大附属医院：16年入职1.2万；

浙江绍兴某市级医院：1.5万；

浙江台州某三级医院：3.2万，17年入职：1.24万；

苏州某大学附属医院：3.5万；

广东某大学附属医院：主治2.3万；

浙江湖州某市级医院：17年入职 1万；

浙江金华某县级医院：副高（职称补贴＋春节慰问金＋全勤奖＋年休假补贴）20000＋7200＋2400＋6000，共计：3.56万。

不过也有许多医生表示：跟本没有年终奖！

第一次如此直观的感觉到世界的参差

那同样都是医院

为什么年终奖差距如此之大呢？

1、医生薪酬本就存在较大的地域差异

“医学界”医米调研发布的《2023年度中国医院人力资源报告》显示，在各个地区的各类医院中，北上深三级医院的主任医师、副主任医师临床税前收入最高，平均25.7万元/年，达到中西部乡镇及农村卫生院同级别医生近三倍。从往年数据来看，在北上广深杭苏这些城市，在急诊科、普外科、影像科、心血管内科、骨科这些科室，且同时是公立三甲医院的医生更容易拿到年终奖。

2、年终奖与医院全年收支结余有关

年终奖指的是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。医院的年终奖跟全年的收支结余有关。医院会将结余生成一个大的奖金包，再根据每个科室的年产值比例分配，由科室主任做二次分配，根据个人贡献的不同分配到个人。这就意味着效益好的科室年终奖分配比例会更高。不过也有部分医院会根据公平性原则，将科室的奖金包平均分配，或者根据职称、学历来分配，此时职称和学历越高，分配到的年终奖也会越多。

治疗师们，你们的年终奖属于哪一档呢？