干康复痛苦，康复治疗师为什么不离职改行？

康复医学网 2024-2-4 01:29 42929人围观康复资讯

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亲爱的康复治疗师

一年中你为什么有无数次想要离职？

没有最离谱，只有更离谱

当然这些只是毛毛雨

真正让治疗师有离职念头的在这里

康复治疗师的痛苦很明显，主要在这三方面：

1、工作强度大，工资待遇低，付出与得到不成正比。

康复治疗师在康复团队中承担主要的工作绩效，但是目前康复治疗项目收费较低，康复治疗师需要通过完成大量的治疗项目才能承担整个康复团队的工作绩效，因此导致康复治疗师工作超负荷，但是工资却并不理想。数据显示，2017年，72.3%的治疗师月收入在6000元以下。

2、没有话语权，受制于人。

康复治疗师没有处方权，在工作中没有话语权。自己真正懂康复，最了解患者功能恢复情况却对治疗没有决定权，还要受制于从其他科室转岗而来，没有经过系统学习的康复医师的指挥。

3、晋升困难，看不到希望。

我国目前尚未建立单独的康复治疗师执业准入制度和职称晋升制度，康复治疗人员主要通过卫生专业技术资格考试和职称评审实现职业发展和晋升，并且晋升高级职称门槛高，职称结构呈“金字塔形”，与同等资历医生相比晋升无望，压力巨大。

那为什么

大部分康复治疗师却没有离职或转行呢？

1、大环境不好，没有遇到更好的机会

转行对于每个人来说都是一场新的赌局，都需要承担风险和代价，对于一个有编制的康复治疗师来说，代价会更大。现如今大环境不好，大厂裁员自救，许多中小微企业和个体户倒闭，就业环境非常不乐观，并且竞争激烈，内卷严重。据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，在这样的背景下，招聘条件会变得更加挑剔，显然不是离职转行或者自主创业的好时机。

医米调研《2023年度中国医院人力资源报告》数据也显示，北上广深医生的薪资受疫情冲击较大，超过60%医生收入下降。但是尽管降薪比例增加，但受到大环境的影响，医生心态发生变化，离职意愿却较往年有所降低。

2、不甘心

目前医院招聘还是主要以卫健委组织，通过笔试，面试或者人才引进等方式入职，可以说是千军万马来过独木桥。进入医院是自己无数个日日夜夜辛苦努力拼来的，是自己努力和优秀的最好证明，不甘心就此放弃。

3、不知道除了康复治疗自己还能做什么

医疗圈相对来说较封闭，对于外界很多行业并不了解，许多治疗师并不清楚自己转行后可以做些什么。并且敢于打破常规，跳出舒适圈本身就是一件很难的事情。

4、即使换工作也不能改变现状

没有处方权，晋升困难是整个行业存在的问题，行业大环境不改变，换到哪里都会面临同样的问题，除非转行，但是转行又需要从头再来的勇气。

5、个人能力不够

报道显示，各直辖市及省会计划离职的医生比例最高，而县城及乡村医生更多地会选择继续留任。并且高职称医生更青睐私立医院。这是因为能力强的人会有更多选择的权利。在工作能力不足以独当一面的时候，现在的医院其实给康复治疗师提供了一定的保障。相应的，如果想要更好的工作待遇和机会就需要更高的能力来匹配。发达地区的三甲医院待遇好，机会多，同样要求也更高，竞争更激烈。

辞职创业也是如此，在自己能力不够时有医院背书，康复治疗师能接触更多的病例，学习更多的技术。毕竟患者更多的是慕公立医院之名而来，尤其是大众了解较少的康复科。只有自己技术过硬，在业内有了良好的口碑，同时拥有了非常强的人脉资源、足够的资金储备时才能考虑创业问题。