重磅！医务职称晋升政策有调整，难度降低！

康复医学网 2024-5-22 05:22 26606人围观康复资讯

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职称晋升政策又有新调整，任职资历时间可“分段”计算，部分地区高级职称申报要求又有了新的利好变化！

2024年5月7日，辽宁省卫健委发布了《关于做好 2024 年全省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试工作的通知》，其中首次指出「对于任职年限不再是从聘任中级、副高起算，任职资历时间可分段计算。」

通知指出，申报副高级、正高级职称人员须已受聘中级、副高级岗位，任职资历时间可“分段”计算：2023年及以前可按取得相应专业技术资格时间计算，2024年及以后按聘任相应专业技术岗位时间计算，两段时间合并计算为任职资历时间。

每年6月30日前完成聘任的，按全年计算任职时间。

因工作岗位调整由其他专业转评卫生技术管理专业，2024年-2028年，实施过渡期政策，即达到我省既往关于卫生技术管理年限任职要求的，可按既往政策参加该专业评审。2029年以后，需按平转条件取得同一级别卫生技术管理专业技术资格，并在平转后达到相应的任职资历条件要求后方可申报上一级卫生技术管理专业资格评审。

举例1：

如果一位医生2019 年以前通过中级，即便之前没有聘中级，只要今年聘了中级，当年就可以参加副高考试和评审聘任，不用再多等几年才能参加考试。

举例2：

如果一位医生2020年取得了中级资格，但由于种种原因，直到2024年才被聘任到相应的岗位。按照新政策，他可以将这两段时间合并计算为任职资历时间，这样，这位医生2025年就可以参加副高考试评审。

以前大部分地区在参加副高资格的考试之前，必须满足的条件就是聘任了中级满 5 年，这个聘任的时间起算是从聘任，而不是通过中级的考试时间。辽宁省卫健委的这次调整打破了高级职称评定以岗位任职时间为标准的硬性要求，降低了评级难度，对于多年通过了中级考试，但是一直没有聘主治的医务人员是一个利好。

医疗职称改革一直在进行

长期以来，卫生行业人才聚集，但是缺乏比较科学的人才评价办法，现有职称晋升问题较多。近年来医疗领域的职称晋升改革也一直在进行。

2021年8月，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局三部门联合印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，该意见提出要破除“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’” 等倾向，将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。此外还明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。

2022年11月30日，国家人力资源社会保障部办公厅印发了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，再次明确，持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。

近些年各地区也有新的尝试：

2023年12月，山东省卫健委和山东省人社厅联合印发了《关于实施卫生职称制度“双自主”改革工作有关事项的通知》，实施卫生职称制度“双自主”改革工作，自2023年度至2025年底，有效期3年。即单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，不作为岗位聘用的必要条件；卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受单位岗位结构比例限制。

该《通知》规定，岗位竞聘中应建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，以医务人员医德素养、临床水平、业绩贡献和公立医院公益性等指标为导向，职称不再作为岗位聘用的必要条件。

2022 年，四川省卫生健康委员会与四川省人力资源和社会保障厅联合印发了《四川省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知，其中提到了对于取得突出业绩的人员可以破格参加副高考试和副高评审。

2020 年，湖南省卫健委于印发的《关于做好 2020 年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知》中提到：本硕博晋升副高的年限呈梯度递减，本科 5 年以上，硕士 4 年以上，博士 2 年以上。

职称晋升在每位医务人员职业生涯中的重要性不言而喻，不仅关乎薪酬待遇，更是身份的象征。一直以来职称晋升困难重重，竞争激烈。近年来职称改革的呼声越来越高，在各地区职称改革的尝试中不乏有利好的消息传来。如何发挥好“指挥棒”的作用？如何调动医务人员的积极性？如何公平公正的体现医务人员的价值？或可在之后的改革中看到。

本文参考：

辽宁省卫健委、中国政府网官方网站、丁香人才、掌上医讯