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（图源水印）
（图源水印） 最近网上流传着这样一张包含有50家医院年终奖数据的清单，真假不详，仅供参考。 浙江某省级医院：税后4万左右，17年新进员工几百块；上海某大学附属医院：规培第一年五千，第二年1.2万，第三年1.2万；浙江某大学附属医院：税前2.8万，全勤奖0.75，共计3.55万税前；湖北黄冈某市级医院：护士3年工龄以上，1.8万；17年入职：1000；四川巴中某市级医院：年终目前发了1083，没扣钱啊发了1200；成都某市级医院：3万，其中2.4万分12个月发放，每月2000，年终发6000；浙江绍兴某区级医院：年前1万，年后还有预计6000-8000；宁波某县级医院：3.05万，每月发放2250，年终3500；浙江绍兴某县级医院：编内1.2万，编外对半，规培第一年几百；安徽某省级医院：全勤奖+一个月基本工资（具体未透露）；河南南阳某市级医院：1万，其中每月发发600，年终发2800；浙江台州某三级医院：3.2万，17年入职：1.24万；浙江金华某县级医院：副高（职称补贴＋春节慰问金＋全勤奖＋年休假补贴）20000＋7200＋2400＋6000，共计：3.56万。
第一次如此直观的感觉到世界的参差“医学界”医米调研发布的《2023年度中国医院人力资源报告》显示，在各个地区的各类医院中，北上深三级医院的主任医师、副主任医师临床税前收入最高，平均25.7万元/年，达到中西部乡镇及农村卫生院同级别医生近三倍。从往年数据来看，在北上广深杭苏这些城市，在急诊科、普外科、影像科、心血管内科、骨科这些科室，且同时是公立三甲医院的医生更容易拿到年终奖。 年终奖指的是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。医院的年终奖跟全年的收支结余有关。医院会将结余生成一个大的奖金包，再根据每个科室的年产值比例分配，由科室主任做二次分配，根据个人贡献的不同分配到个人。这就意味着效益好的科室年终奖分配比例会更高。不过也有部分医院会根据公平性原则，将科室的奖金包平均分配，或者根据职称、学历来分配，此时职称和学历越高，分配到的年终奖也会越多。
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