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随着我国人口老龄化的加剧，养老问题越来越受到社会的关注。
这一建议冲上了热搜，引起了广泛关注。有康复治疗师吐槽：“真担心30年后扛不动大腿了！”康复相关专业是一个操作性很强的专业，所以既要有深厚的理论基础，还要有较强的实践能力，不仅要完成校内实训，还要完成校外见习。参加工作之后，还需要参加全国卫生资格考试获得相关等级职称。
30岁之前恐怕都是知识储备期，但是随着能力的增长，中后期就逐渐趋于稳定了，属于越老越吃香的行业。这就意味着康复人才的培养周期较长，虽然相较医生的培养周期还有一定距离，但实际上已超过大部分专业毕业生的培养周期了。
作为经验性学科，参加工作时间较长的康复治疗师的临床实践经历更为丰富，对于较为棘手的病症也往往有其独到的经验与治疗手段。
而延迟退休，不仅可以让康复治疗师实现更多岗位价值，还能带来相应的经济收入。
曾有人直言：“不多干几年，对医疗卫生系统来说是人力资源的浪费。”
很多年轻的康复治疗师年纪轻轻就患上了职业病。康复治疗师每天手部持续或反复地进行精细操作，长时间保持站立、坐、蹲等姿势，并且经常低头、弯腰，上肢持续反复用力，体力消耗较大。
此外，康复治疗工作还是一项精神压力大的工作。康复治疗师不仅要根据患者的病情和康复需求制定治疗方案，还要跟踪康复进展，调整训练方案，并且细化到每一次治疗。同时还要时刻调整好心态，做好患者的心理疏导。
康复治疗师虽然没有夜班，但是却需要值班，压缩出来的休息时间还要再抽出来一部分用在学习培训上。这些都将导致康复治疗师更容易受职业性肌肉骨骼疾患的伤害。尤其是刚接触临床的实习生，由于操作不熟练、错误用力、不能利用人体工程学原理改变不良姿势以及未及时寻求专业帮助等原因更容易中招。
随着康复治疗师年龄的增大，他们的体力和脑力可能会出现下降的情况，其能否掌握最新的治疗技术，以及患者后续的治疗效果、医疗安全能否得到保障，都是一个未知数。康复治疗师自己也有这样的心声：
@康复人：老了思维迟钝，反应慢，害怕做错治疗，不适合继续上班了，还是早退早安心！
@天道酬勤：每天不停地做治疗，身体透支严重，有很多慢性病；医学技术日新月异，需要时刻学习，年纪大了老眼昏花，效率也比不上年轻人，还占着编制，影响年轻人晋升，不如早点退休。
说到这，有一部分人会提出疑问：医院有很多返聘的专家，不也是高龄还在工作吗？
医院返聘的都是一少部分在临床经验、诊治水平上很卓越的老专家，即便只是能够指导年轻医生，或是一周两三次专家门诊，都能让年轻医生，也让病人有很大获益。
但卓越的老专家相对来说占少数，能获得返聘资质的毕竟不多。延迟退休不同于返聘，临床一线的高负荷工作能不能胜任，又得打个大大的问号。
医院的编制、岗位都是有限的，如果全面实行延迟退休的政策，对于年轻的康复治疗师来说，应聘、发展、晋升等方面都存在巨大的压力。
如果连续数年无法晋升，薪资上也没有明显提高，这对他们工作积极性的影响是必然的，长此以往对康复医学行业的发展也可能存在一定的限制。
看了今天的内容，康复治疗师们，你们怎么看呢？留言讨论一下~
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