点击↑↑↑蓝字 关注康复医学网 ID:cnkfyx 商城 直播 课堂 认证 刷题 考试 不得不说，医技人员的存在感真的很低，常常被排除在各大针对医护人员的优惠政策之外。 5月6日，北京环球度假区发布措施，为医护人员推出低至6.5折的专属优惠折扣。购票时需持有效的《医师执业证书》或《护士执业证书》，且经芝麻信用管理有限公司提供的芝麻工作证服务认证身份为医师或护士的人士(“医护”)，可享有优惠。 一名来自检验科的医技人员在社交媒体上反映，由于自己属于医技操作人员，没有《医师执业证书》，提交了职称证的照片后，身份验证一直没有通过。联系环球影城后，客服明确告知只能通过支付宝上的医护认证才能享受“医护特惠”，认证只针对持有医师证和护士证的人员。 早在复工复产初期，全国各地各大景区纷纷发布针对医护人员的优惠政策，但是却常把医技人员拒之门外： 医技人员被不公平的对待主要原因可能是社会对医技专业的认知度还比较低。毕竟医技在「医、护、技、药」中起步最晚，在日常工作中很多患者往往容易分得清医师和护士，却分不清医师和医技。 医技人员基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定！2021年，中共三明市委、三明市人民政府印发《三明市实施“六大工程”推进医改再出发行动方案》，方案内容显示公立医疗机构的基本年薪不分医院等级，而是按职称核定。根据核定标准，技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定。 今年年初，福建省再次推荐三明经验，要求扩大年薪制范围，所有基层医院实行。 2024年1 月 11 日，内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》，出台医务人员绩效薪酬改革的十条措施。 
该工作方案明确了绩效薪酬的分配规则。明确提出绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，合理拉开收入差距，避免平均主义。
医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。
我国卫生专业技术人才职称系列分为医、药、护、技四个专业类别，包含检验、影像、病理、卫检、康复等在内的医学技师是其中一个重要的专业。在日常诊疗中，我们常常会更关注直接参与诊疗过程的临床医生而忽略“最强辅助”的医疗技术人员。通常情况下各地的政策也都会不同程度的向临床医生倾斜。 诚然，临床医生的作用确实是最核心的，但是如果缺乏相关医技科室提供科学而客观的证据链，面对越来越复杂的疾病，单凭经验医生也很难独立完成整个医疗活动并取得满意效果。康复科更是如此，如果没有直接参与治疗的康复治疗师，整个治疗过程将无法进行。医技人员在疾病诊断和治疗过程中同样发挥着不可或缺的作用。我们不能因为医技人员相对临床医生面对病患进行决策性诊疗活动比较少，就在无形中削弱医技人员在医疗服务链条中的地位和贡献。每一位医技人员都应该被公平对待！
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